为进一步深化地调院选人用人制度改革，建立公开、平等、竞争、择优干部选拔任用机制，树立重实干重实绩的用人导向，激发中层干部工作活力，4月16日下午地调院组织开展了部分中层管理岗位公开竞聘大会。

本次公开竞聘共设置了2个岗位，为确保竞聘工作稳妥有序开展，地调院会前作了充分的准备，经过前期动员、自主申报、资格审查，最终有4名人员进入了现场竞聘演讲环节。 

竞聘大会现场，3名竞聘人员采取现场答辩，1名竞聘人员通过视频连线的方式进行答辩。竞聘者充分展现了敢于担当、奋发向上的精神风貌，结合自身工作经历和岗位认知，围绕工作思路和任职举措进行了精彩的竞聘演讲。对于竞聘者来说，这是一次展示自我、检视自我和锻炼提升的难得机会，也是一场学习交流会、一次迈向更高发展的新起点。随后领导班子成员、中干正职和职工代表根据竞聘人员现场表现以及平时综合情况进行了打分，所有竞聘人员总成绩将作为确定岗位适配的依据，提交地调院*委会研究讨论。

此次公开竞聘大会充分调动了竞聘人员的积极性，营造了良好的竞争氛围，通过竞聘真正把*治素质好、业务能力强、管理水平高的干部选拔到管理岗位，形成能上能下、人尽其才、才尽其用、充满生机活力的用人机制，对地调院转型升级、高质量发展起到了积极推动作用。