为深入贯彻“以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用”的市场化选聘原则，12月8日上午，宜威新能源召开副总经理岗位选聘大会。中陕核集团*委工作部、纪检综合室和人力资源部负责人，公司领导班子成员、中层干部和员工代表参加会议并担任评委，公司*支部*、董事长何厚锦出席会议并讲话，总经理陈晶主持会议。

何厚锦指出，市场化选聘有利于拓宽干部的选任渠道，形成人人平等的竞争机会；有利于增强干部选任的公正性和科学性，为一些平时默默无闻工作的同志提供“自我展示、毛遂自荐”的机会；有利于增强全体干部的上进心和责任心，将能力强、干得好的同志提拔到领导岗位；有利于形成用人之长的良好氛围，在充分尊重个人意愿基础上，把个人理想、工作需要、组织安排统一起来，促进人员的合理流动和配置，充分激发大家“热爱自己工作”的热情。

何厚锦强调，市场化选聘是要严肃认真地为公司选任“干将”“闯将”，并对竞聘人员提出*治上坚决听*话、业务上能力突出、态度上敬业务实的要求。

会上，4名竞聘人员围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位后的思路目标和工作举措等方面进行演讲，随后对现场评委提出的问题进行答辩。最后，全体评委进行了评分投票。

集团领导现场提问

公司领导现场提问

此次选聘工作的开展，为进一步完善公司法人治理结构，建立科学、规范的经理层人员市场化选聘机制，促进公司管理能效和经营业绩稳步提升起到了积极促进作用。公司将持续贯彻践行“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人理念，挖掘培养更多有能力有魄力、敢想敢干、敢为企业发展奋斗的骨干，为推进公司高质量发展奠定人才支撑。